Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy również dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednakowoż również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta właściwie cała firma.